Fallstudie: Personalumbau fair & konfliktfrei gestalten
Zahlen sprechen oft lauter als Argumente: Diese Fallstudie zeigt am Beispiel eines Unternehmens aus der Finanzindustrie, wie das B&H Flex Modell als Alternative zur klassischen Altersteilzeit über 5,5 Mio. Euro Personalkosteneinsparung bei 100 % Annahmequote der Mitarbeitenden ermöglichte – mit Return on Investment nach rund 26 Monaten. Sie erfahren Schritt für Schritt, wie das Brückenmodell entwickelt, verhandelt und umgesetzt wurde, inklusive Projektverlauf und Kundenstimme. Besonders relevant, wenn Sie eine kosteneffiziente, sozialverträgliche Alternative zur Altersteilzeit prüfen.
