Übergang in die Altersrente

Der Übergang in den Ruhestand markiert für langjährige Mitarbeitende den Abschluss eines bedeutenden Lebensabschnitts – Unternehmen tragen hier Verantwortung, diesen Übergang mit Wertschätzung für die erbrachte Lebensleistung und zugleich wirtschaftlich tragfähig zu gestalten. Das B&H Flex Modell kann dafür eine mögliche Alternative zur klassischen Altersteilzeit sein: Je nach individueller Situation können Mitarbeitende davon profitieren, abschlagsfrei in den Vorruhestand zu wechseln, bei hoher finanzieller Absicherung bis zum Renteneintritt – eine Einschätzung, die wir gemeinsam im persönlichen Gespräch treffen, da nicht jeder Einzelfall in gleichem Maße für das Modell geeignet ist. Unternehmen wiederum können gegenüber der Altersteilzeit Kosteneinsparungen von bis zu 30 % erzielen – ein wirtschaftlicher Vorteil, der nicht zulasten der sozialen Absicherung der Beschäftigten geht, sondern beiden Seiten gerecht wird. Dieses Kurzpapier zeigt Ihnen den Aufbau des Modells von der Beschäftigungs- bis zur Rentenphase im Überblick.

Mitarbeitende können sich bis zum frühestmöglichen Renteneintritt jederzeit an unseren Mandantenservice wenden. Die aktive Begleitung bis zum Renteneintritt ist für uns dabei keine Kür, sondern selbstverständlicher Bestandteil unseres Beratungsanspruchs.